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為夯實生產(chǎn)一線人才梯隊建設(shè)，提升員工專業(yè)技能與崗位適配度，行政人事部聯(lián)合生產(chǎn)運行部于近日組織開展一線操作員工定崗考核。本次考核遵循“公平、公正、公開”原則，采用“理論考核夯基礎(chǔ)、實操評估驗技能、績效追蹤看實效”的三維考評模式，從5名參考人員中選拔出4名綜合表現(xiàn)優(yōu)異者定崗至倒班輔操崗位。
考核組由生產(chǎn)運行部部長、部長助理及公用工程班長組成，圍繞崗位核心知識、設(shè)備操作規(guī)程、安全規(guī)范、應急處置流程及跨崗位場景問題展開考評，全面檢驗參考人員的專業(yè)技能、應變能力及全局思維。
脫穎而出的4名員工將納入“一專多能”復合型人才專項培養(yǎng)計劃，通過輪崗實訓等方式，助力其實現(xiàn)從“專崗專能”向“主崗精、副崗通”的轉(zhuǎn)型突破。此次考核是公司深化崗位標準化管理、強化一線人才儲備的重要實踐，未來將持續(xù)完善考核機制，動態(tài)優(yōu)化能力模型，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才保障。
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