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近日，金浦新材行政人事部嚴格落實省人社廳關于勞動保障監察書面年審的工作部署，高效推進年度申報流程，目前已順利完成2025年度勞動保障監察書面年審工作。
勞動保障監察書面年審制度依據國務院《勞動保障監察條例》建立，是人社部門對用人單位遵守勞動保障法律法規情況開展的定期"體檢"，旨在通過系統審驗企業用工管理全流程，督促規范用工及社保行為，切實維護勞動者合法權益。
本次年審重點圍繞勞動合同簽訂、社會保險費繳納、工資支付規范、工時及休假制度執行、勞務派遣合規性五大核心模塊展開。行政人事部堅持"依法依規、嚴謹務實"工作準則，對照政策要求逐條梳理用工數據，通過線上申報系統高效完成信息采集與材料提交，確保了年審工作的高質量推進。
作為公司人力資源與勞動管理的核心部門，行政人事部始終將勞動保障年審視為企業履行法定責任、踐行社會責任的重要窗口。下一步，部門將持續完善勞動標準管理體系，動態開展用工風險排查與整改，進一步規范全流程用工管理，為公司穩健運營筑牢制度保障，助力高質量發展行穩致遠。
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